Zij-instroom Doktersassistenten

Stagiaires opleiding Doktersassistent BBL

Tekort aan stageplaatsen en doktersassistenten

Er is een landelijk tekort aan doktersassistenten en onderzoek heeft uitgewezen dat dit tekort de komende jaren nog meer zal toenemen. Ook bij ons duurt het goed opvullen van een vacature vaak lang. Een manier om het tekort de baas te worden is het opleiden van zoveel mogelijk dokters-assistenten. Hieraan dragen onze centra hun steentje bij. Bijna elk centrum heeft meerdere enthousiaste assistenten die de stagiairs begeleiden. Mede dankzij de deskundige begeleiding van deze stagebegeleiders is er voor een aantal van deze stagiairs na het behalen van hun diploma een baan bij GAZO.

De BBL

Behalve het opleiden en de instroom van jonge assistenten hebben de centra aangegeven dat zij ook behoefte hebben aan doktersassistenten met meer levens- en werkervaring. Daarom beginnen we in september met een pilot voor een verkort tweejarig leer-werktraject, de BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg). Deze opleiding is speciaal voor mensen vanaf 30 jaar zonder baan.

Wat eraan vooraf ging

Halverwege 2010 zijn er verkennende contacten geweest tussen UWV, DWI, Calibris, ROC van Amsterdam en de SAG om de instroom van nieuwe arbeidskrachten te bevorderen. Het plan was om een BBL-traject voor werkzoekende te starten. De SAG met vier opleidingsplaatsen en GAZO met drie.

Werving en selectie

Het UWV plaatste een oproep voor werkzoekenden om zich aan te melden voor een informatiebijeenkomst op 24 mei. Dat hebben we geweten! De aanmeldingen stroomden binnen, uiteindelijk meer dan honderd. Het was dan ook een geslaagde en drukbezochte ochtend met na afloop 50 enthousiaste kandidaten. Vervolgens heeft het UWV het eerste selectiegesprek gedaan en daarna volgde een taal- en rekentoets bij het ROC.

Met de kandidaten die voor deze toets waren geslaagd heeft GAZO een tweede selectiegesprek gevoerd, dat was een hele klus. Daarna was er nog een laatste gesprek op het bedrijfsbureau van GAZO waaruit de kandidaten definitief zijn geselecteerd. Al met al een stevige procedure met drie gelukkige winnaars.

De start

De BBL-ers worden opgeleid in gezondheidscentrum Gein, Klein Gooioord en Nellestein. Alle drie zijn ze heel blij met deze kans op opleiding en werk. Ze krijgen een leer-/arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week: drie dagen werken en één opleidingsdag. De loonkosten zijn beperkt, vanwege subsidies die zijn aangevraagd bij Calibris, DWI en UWV.

De opleiding en het dienstverband is gestart op 15 september jl. en dat was tevens hun 1e schooldag. Alle partijen waren aanwezig om de BBL kandidaten, onder het genot van een stukje taart, veel succes toe te wensen en een bloemetje te overhandigen.

 

21-09-2011