Personeelsbeleid

GAZO respecteert de autonomie van centra en hulpverleners. Om de zorg optimaal te organiseren maken de disciplines op centrumniveau afspraken. Uiteraard passend binnen de CAO Gezondheidscentra, de AHG (Arbeidsvoorwaarden Huisartsen Gezondheidscentra), wetgeving en reeds bestaande afspraken op GAZO-niveau.

De decentrale insteek bij de samenwerking onder de koepelstichting GAZO, leidt tot verschillen in de organisatie van de centra. Soms ook tot verschillen in de functie-inhoud van medewerkers. Desondanks streeft GAZO naar een eenduidig personeelsbeleid.

Parttime werken
Medewerkers van GAZO hebben de gelegenheid om parttime te werken. Uitgangspunt is de continuïteit in hulpverlening en organisatie. Disciplinecoördinator en centrummanager zien toe op de continuïteit en financiële ruimte van het centrum.